自分の人生を上流の階級にランクアップさせたい場合は転職などで環境を変えることが重要

自分の人生を上流の階級にランクアップさせたい場合は、転職などで環境を変えることが一番重要です。周囲の環境やレベルに合わせて、自分の生き方や考え方が自然と変わっていきます。

人は周囲に引きずられて同レベルになってしまう

「朱に交われば赤くなる」という言葉がある通り、人には周囲の人間や環境に引きずられて同レベルになってしまう性質があります。

どれだけ自分は高い目標などを持っている方でも、周りに引きずられて気が付けば同レベルの考え方や生き方になってしまうのです。

確かに一部には野球のイチロー選手やサッカーの中田英寿選手の様に、周囲に引きずられずに高い目標や意識を持って高みに向かって行ける人間もいますが、その為には敢えて周りの目標や意識の低い人間を遠ざけて人間関係で周囲から孤立する必要があるなど、多大なエネルギーが必要となります。

生き方としては非常に困難で過酷な生き方であり、イチロー選手や中田英寿選手の様な一部の特別な人間にしか継続出来るものではありませんし、一般の普通の方にはその様なハードな生き方はあまりおすすめ出来ません。

良い環境に身を置き周囲に自分のレベルを引き上げて貰う

結局の所、良い環境に身を置き周囲に自分のレベルを引き上げて貰うのが楽ですし、それが私達の様な普通の一般の人間がより上のレベルへとステップアップしていくベストの方法です。

自分の人生をステップアップしたいのであれば、進学や転職などにおいて常に上の環境に身を置くことを考えること。これが目的を達成するための一番の近道です。

高いレベルに身を置けば、それに合わせて自然と高いレベルの考え方や生き方が身に付き、それによって自分の人生のレベルもワンランク上にステップアップしていきます。

レベルの高い人間と接することで、ワンランク上の視野、ワンランク上の物の考え方、ワンランク上の努力の仕方、などを身近で学ぶことが出来、それが自分自身のキャリアや人生を高める目標になります。

この様な理由で、人生をステップアップしていくためには、まずはより良い環境に身を置くことが非常に重要になってくるのです。

ブラック企業とホワイト企業では社員の社会階層が違う

これは私自身が複数の会社で働いて痛感したことですが、ブラック企業とホワイト企業では、同僚や上司の価値観や話題など、同じ社会人であっても良くも悪くもその社会階層が全く違います。

月間300時間労働で月給20万円だったブラック企業での職場の先輩や同僚の話題の大半は、パチンコ、ギャンブル、サーフィン、スノーボードなど。また、芸能人の誰々がどうしたとかのテレビのゴシップやお笑い芸人の話題、下ネタなどの話題ばかりでした。

上記の様な感じで勤めていたブラック企業は、結局不規則な勤務時間などで身体を壊して3年で辞めることになったのですが、現在は転職してIT関連のホワイト零細企業に正社員として勤めています。

給与は月給で31万円ほど、年給は380万円程度ですが、零細企業でありながらニッチな分野で非常に生産性が高いために、在宅ワークで一般の企業と比べると労働時間が非常に短く、現在は1日平均たった3時間程度、月間100時間以下の労働で給与を支給されています。

時給換算で計算すると、現在は300時間労働で月給20万円台だったブラック企業勤務時代の5倍ほどの時給を支給されており、中小規模以下の企業ではかなりのホワイト企業と言えると思います。

そしてこの様なホワイト企業で働いて感じるのは、戦場の様な職場で働く薄給激務のブラック企業とゆとりを持って働いてお金を貰える(納期前などはかなり厳しい日程でハードに仕事をこなすこともありますが)ホワイト企業では、そこで働く社員の社会階層が全く違うということです。

社員の社会階層の違いが会社の生産性、待遇の違いを生む

このことで私が考えたのが、社員の社会階層の違いが会社の生産性、そしてそれが巡って社員の待遇や給与(時給)の違いを生むのではないかということです。

ブラック企業では何か問題が発生しても、問題の表面的な部分だけ見てその場で業務に関わった部下がミスをしたのが悪いと責任を押し付けて叱るだけで、また冗談を言い合ってふざけ合って問題の本質を忘れてしまう、その結果いつまでも本質的な生産性の向上や根本的な業務の効率性の改善が図れない。

確かに目の前の現象だけを見れば、「ミスをしたその社員が悪い」というのは確かなのですが、一部の業務を行う社員に過剰な負担が掛かっている、または業務の手順が整理されず非常に煩雑になっているなど、ミスの根本の原因を追究していけば、ミスが発生しやすい業務状況という問題もあるわけです。

一方で、ホワイト企業の場合は、何らかのミスや問題があった場合も部下を責めるのではなく、「なぜその様なミスや問題が発生したのか」ということを論理的かつ建設的に検証し協議します。

ブラック企業の先輩上司も人間的には良い方ばかりでしたが、この様な論理的かつ建設的に、社員に過剰な負担が掛からないよう、そしてよりミスが発生しにくい状況を実現する為に、業務を改善し効率化していくという意識は希薄でした。

パチンコやギャンブルなどの話題で盛り上がるブラック企業の同僚は皆、その様な建設的な意味で論理構築的な思考そのものを持っていないという印象を受けました。

この様な企業全体の風土としての論理的かつ建設的に将来に向けて自分達の状況を改善していく持続的な意志の有無が、積もり積もって会社の収益性や効率性に大きな差を生じさせ、それが巡り巡って社員の待遇や労働環境などに反映されてしまうのではないかということです。

何か問題があっても良くも悪くも根性だけで頑張って何とかしてまい、お互いに冗談を言ってふざけ合ったりパチンコやギャンブルをして忘れる、という姿勢ではブラック企業の負のループからいつまで経っても抜け出せないのではないでしょうか。

そして、ブラック企業に勤めていても「自分の置かれた状況を将来に向けて改善していく」という意識を持った社員ほど、ブラック企業に見切りを付けてすぐに辞めてしまい、ブラック企業にはパチンコやギャンブルや飲酒といった目先の憂さ晴らしして満足してしまう様な階層の人間だけが停留してしまう。その結果、ますますブラック企業の非効率な業務や生産性の改善が難しくなる。

これがブラック企業とホワイト企業の収益性や生産性、そして労働環境や待遇に大きな近いが生じる最大の理由だと思います。

自分の人生のレベルを上げる為に転職するのも手

低賃金で長時間働いてやっと生きられる様などん底のレベルから抜け出したいのであれば、周囲に自分の人生のレベルを上げてもらう為に転職するのも手です。

特に贅沢をする気もなく、仕事は生活出来る程度の最低限の収入を得る為のものと割り切って、何よりも日々平穏な気持ちで居られる暮らしと自分だけの私生活の時間を大切にしたいという私と同じ様なタイプの人間の場合、そういう目的に適った比較的のんびりと働けるホワイトな仕事や会社は、探せば意外と多くあります。

「情報発信者のプロフィール」のページに書いている通り、私も業界大手のブラック企業から非正規労働の派遣社員への転職を経て、ホワイト零細企業に正社員として就職して、今は大学生時代以上にのんびりと在宅ワークで働いて生活している一人です。

私が現在勤めている会社は従業員10人未満の超零細IT企業ですが、「零細企業だからブラック」「IT企業だからブラック」ということなどはなく、給与面では年収380万円とそれほど多くの年収ではないものの、大半の大手企業よりも遥かにホワイトな環境で働くことが出来ています。

年収380万円でも地方では贅沢をせず質素に生活するのであれば十分以上の金額で、またその他に、ホワイトな労働環境で有り余った時間に行う副業での年70万円の副収入もありますので、毎月10万円以上の貯金が出来ています。

今のどん底の底辺の生活から抜け出したいという方は、「中途採用だとホワイトな企業では絶対に正社員になれない」「転職をしてももっとブラックな中小企業でこき使われてさらに地獄を見るだけ」という先入観での思い込みや決めつけを一度捨てて、転職という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。

現実的にはサラリーマンの転職活動は困難でリスクもある

とは言っても、毎日会社に出社して忙しく働くサラリーマンの方が、働きながら自分だけで無数にある様々な企業の求人情報を集め多くの応募書類を提出して転職活動を行うことは、現実には非常に困難だと思います。

そして会社の仕事の片手間で時間も余裕もない中でのいい加減な転職活動の結果、とんでもないブラック企業に転職してしまったら、元も子もありません。

かと言って会社を完全に辞めてしまってから転職活動を始めて次の職場を探すというのは、完全な無職期間や無収入期間が生じてしまうのでリスクが高い…

そこでオススメなのが、現在の会社で普通に働きながら、転職のプロが転職を手取り足取りサポートしてくれる「転職エージェント」に、あなたの転職活動をお任せしてしまうことです。

会社を辞めずに働きながら転職エージェントを活用すれば、あなたの満足する良い転職先が見つからなければ、転職を取りやめて現在の会社で働き続けることも可能ですので安心です。

自分に合った会社や職場を探してくれる転職エージェント

実際に一歩を踏み出して転職活動をしてみようと思っても、転職が初めて方の場合や転職経験の無い方の場合、履歴書・職務履歴書の書き方や、応募する仕事の選び方、面接のノウハウなど分からないことや不安なことだらけだと思います。

そこで、転職エージェントを活用して、実績豊富な転職のプロに自分に合った会社や職場を探してもらうのが確実で手間の掛からない方法です。

転職エージェントの利用料は最初から最後まで全て無料です。

会社に在職中の会社員の方であっても土日に利用することができ、キャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。

転職エージェントに登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングし、あなたの適性にあった業界や業種、あなたの年収アップの可能性などを検討して、オススメの求人をピックアップして紹介してくれます。

転職エージェントを活用することで、エージェントがあなたと企業との間を仲介して給与交渉を行ってくれるので、年収などの待遇アップの可能性も大幅に上昇します。

また、転職エージェントの求人は離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業は除外されているので、転職に失敗してブラック企業に就職してしまうリスクも減らすことが可能です。

転職未経験者には悩ましい履歴書や職務履歴書などの作成も、経験豊富なプロであるエージェントに相談や質問をしてアドバイスしてもらうことでスムーズに行えますので安心です。

転職支援実績No.1の転職エージェント「リクルートエージェント」

求人業界の最大手リクルートが手掛ける「リクルートエージェント」は、約31万人を成功に導いた転職支援実績No.1の転職エージェントです。経験・実績豊富な転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

業界大手である「リクルートエージェント」には大企業の関連会社など業績が安定した待遇の良い求人が多く、また、担当エージェントも書類作成から面接での受け答えまで丁寧にサポートしてくれます。

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リクルートエージェントの3つのメリット

既卒者向け転職支援・転職サポート業界の最大手である「リクルートエージェント」には以下の3つのメリットがあります。

  1. 強みを発見
    キャリアアドバイザーが、面談を行う中でお客様自身まだ気づかれていない強味を発見します。あなたのキャリアパスを長期的に考えて次のステップの提案をしてくれます。
  2. 非公開求人の紹介
    転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介してくれます。また、Web上には出ていない業界分析レポートや個社ごとの社風までわかる詳細レポートのご提供も行ってくれます。
  3. 企業へのアピール
    職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなく、キャリアアドバイザーからも企業にあなたの強みをアピールします。また、退職に関するアドバイスまで全面サポートしてくれます。

リクルートエージェントの利用の仕方

リクルートエージェントを利用する場合、まず登録ページから転職希望時期・希望勤務地・現在の年収・現在の年収などの転職条件、次に名前・生年月日・住所・連絡先・学歴・職歴・アピール項目などのプロフィール情報を入力し、「転職支援サービスに申し込む」を押してユーザー登録を行います。

最後の方で入力する「伝えておきたいこと」には、連絡出来る曜日や時間帯などを記入しておいて下さい。

ユーザー登録完了後は以下の3ステップで転職活動が始まります。

  1. お申し込み完了のご連絡
    ご入力いただいたメールアドレスに「お申し込み完了の確認メール」を24時間以内にお届けします。
  2. 面談日程調整のご連絡
    キャリアアドバイザーとの面談日時をご相談させていただくため、1週間以内にメールまたはお電話にてご連絡します。
  3. キャリアアドバイザーと面談
    キャリアアドバイザーが、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。

リクルートエージェントへのユーザー登録は以下の登録ページから無料で行えます。

「リクルートエージェント」登録ページ

リクルートエージェントを利用する上での留意点

リクルートエージェントの転職支援サービスを利用しても、転職するかしないかは完全に自由なので、自分の判断で実際に転職するかどうかを決定することが出来ます。

面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」とアドバイスされる場合もあるので、じっくり検討した後、しばらく経ってから再度転職支援サービスを利用することも可能です。

以上、「自分の人生を上流の階級にランクアップさせたい場合は転職などで環境を変えることが重要」の記事でした。

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