30代後半で転職するリスクは大きい。30代前半までが転職のタイムリミットです

30代後半のサラリーマンが現在の会社を辞め転職するリスクは大きいです。ホワイト企業への正社員への転職を考えている場合、30代前半までが転職のタイムリミットと言えます。

現在の会社や業種からの転職を検討されている方は、35歳というタイムリミットを迎えてしまう前に転職活動を開始し、転職に向けて動き出して下さい。

30代後半・40代での転職も不可能ではないが壁は高い

30代後半・40代での転職も決して不可能ではありませんが、あらゆる面で転職活動の壁やハードルが高くなります。

プログラマーやエンジニア、医師や医療関係など一部の特別な専門技術を要する仕事での実務経験や職歴があれば別ですが、営業職などの一般的なサラリーマンの場合、30代後半や40代などの中年になってからの転職や再就職は厳しく、慢性的に離職率が高く人手不足なブラック企業や、1日の労働時間が20時間と拘束時間が非常に長くしかも平均年収が300万円程度のタクシー運転手や、月300時間労働で平均年収300万円の警備員などしか就職先が無くなってしまっています。

タクシー運転手の平均年収(平成27年)- 年収ラボ
http://nensyu-labo.com/syokugyou_taxi.htm

警備員の平均年収(平成27年)- 年収ラボ
http://nensyu-labo.com/syokugyou_keibi.htm

特別な専門技術も専門職の職歴も持たない30代後半や40代の中年になってしまってから転職をする場合、「正社員への転職」にこだわり薄給激務で待遇の悪いブラック企業やブラックな業種に転職してしまうよりも、割り切って派遣労働者や非正規労働者になってしまう方が賢い選択と言えます。

派遣労働者や非正規労働者であっても勤め先が大手企業の工場などであれば、残業代も10分単位でキッチリと支払われるなどサービス残業が横行するブラック企業より待遇や労働環境も遥かに整備されており、時給換算で見た場合の給与水準も薄給激務のブラック企業に比べればかなり高くなっています。

ブラック企業の正社員の場合、月300時間労働で手取り20万円などの待遇や給与水準が当たり前ですが、労働法規やコンプライアンスの遵守された大手の派遣労働者や非正規労働者として働いていれば、月300時間の労働をすれば確実に30万円程度の月収は得ることが出来ます。

30代後半や40代の中年になってしまってからの転職の場合、正社員での転職は諦め、大手への派遣労働者や非正規労働者としての就職を狙うというのも手なのです。

しかし、どうしても転職しても正社員になりたいという場合、それなりにまともな待遇のホワイト企業に正社員として転職する場合は、出来れば20代までに、遅くても30代前半のうちに転職活動をする必要があります。

人手不足と若者の減少で即戦力の30代前半の需要は高い

少し前までの日本の労働市場であれば、「就職市場や転職市場で勝負出来るのは20代まで」「30代での転職は厳しい」と言われていましたが、現在の日本は団塊世代の退職によるバブル期以来の人手不足と、少子化による20代の若者の減少によって、転職や再就職での年齢的なタイムリミットが30代前半まで引き上げられています。

社会人としての基礎を一から教え込まなければいけない20代や新卒の若者と違い、会社勤めなどで社会人としての基礎を身に付けている即戦力の30代前半の人材は、特にシステマティックに若手育成をする組織的な余裕を持たない中小企業などを中心に、現在の労働市場では非常に高い需要があります。

特別に専門的な技能や資格、または職歴などを持っていなくとも、社会人として最低限身に付けるべき基礎的な常識や心構えがある、それだけでもその様な30代前半の人材を渇望している企業は驚くほど多くあるのです。

30代前半の転職戦線参入者はかつての30代前半とは比べ物にならないほどチャンスがある。これは近年の労働市場の傾向として間違いのないことだと言えます。

中小・零細企業でも隠れたホワイト企業は意外とある

30代からの転職では中小規模のブラック企業にしか転職先がないのではないかと思われている方も多いと思いますが、中小・零細企業でも隠れたホワイト企業は意外とあります。

この日本には400万社以上もの会社が存在しておりその大半が中小企業や零細企業です。日本中にこれだけ多くの会社が存在しているのですから、中小企業や零細企業であっても十分にホワイトな職場や勤め先はいくらでもあります。

大学卒業後の新卒としての3年間は、業界第〇位の某大手ホテルグループへと就職し薄給激務のホテルフロントとして働いていた私ですが、現在はIT関連のホワイト零細企業に転職し、在宅ワークの正社員としてホテルのフロント勤務時代とは比較にならないほど恵まれたゆとりある待遇で働いて給与をえています。

長時間労働で給与も少ないホテルフロントとして働いていた当時は「社会人として働いて給与を得るというのは、血の滲む様な苦労を伴う大変なものなんだな」と考えていましたが、現在は在宅ワークとしてもしろ大学生時代よりもゆったりとしたゆとりある生活が送れています。

そしてそんなゆったりとしたゆとりある日々を送りながら、収入はホテルフロントで心身を消耗して勤務していた当時の2倍程度の金額を得ることが出来ています。

「働いている業界や会社が違うだけで、こんなにも働いてお金や収入を得ることの大変さや労力が違うのか」というのが、私自身が実際に宿泊業というブラック業界の大手企業から現在のホワイト零細企業に転職しての実感です。

中小・零細企業でも私が転職した様な隠れたホワイト企業は意外とありますので、最初から「もう大手のホワイト企業では働けないから」と転職を諦めてしまうのは勿体ないです。

ブラック企業からは出来るだけ早く転職するべき

もしも薄給激務のブラック企業に勤めているのなら、まだ少しでも若く労働市場や転職市場で正社員としての需要があるうちに、完全に中年の年齢になって手遅れの状態になってしまう前に、出来るだけ早くその会社を辞めて転職してしまうべきです。

将来の自分の為に積み上げていく努力と、目先の日銭を得る為に自分の時間と健康と精神を消耗していくだけのブラック社畜の忍耐や理不尽。これは似て非なるものですので混同してはいけません。ただ我慢して会社に勤め続けるだけで報われた終身雇用や年功序列という昭和の価値観が崩壊した現在、ブラック社畜の忍耐の先には全く何も残りません。

特に贅沢をする気もなく、仕事は生活出来る程度の最低限の収入を得る為のものと割り切って、何よりも日々平穏な気持ちで居られる暮らしと自分だけの私生活の時間を大切にしたいという私と同じ様なタイプの人間の場合、そういう目的に適った比較的のんびりと働けるホワイトな仕事や会社は、探せば意外と多くあります。

「情報発信者のプロフィール」のページに書いている通り、私も業界大手のブラック企業から非正規労働の派遣社員への転職を経て、ホワイト零細企業に正社員として就職して、今は大学生時代以上にのんびりと在宅ワークで働いて生活している一人です。

私が現在勤めている会社は従業員10人未満の超零細IT企業ですが、「零細企業だからブラック」「IT企業だからブラック」ということなどはなく、給与面では年収380万円とそれほど多くの年収ではないものの、大半の大手企業よりも遥かにホワイトな環境で働くことが出来ています。

年収380万円でも地方では贅沢をせず質素に生活するのであれば十分以上の金額で、また会社からの給与の他に在宅ワークでのホワイトな労働環境で有り余った時間に行う副業での年70万円の副収入もありますので、毎月10万円以上の貯金が出来ています。

30代前半までの年齢で、今の会社での仕事が大変で辛いという方、もっとのんびりと自分のペースで働きたいという方は、「中途採用だとホワイトな企業では絶対に正社員になれない」「転職をしてももっとブラックな中小企業でこき使われてさらに地獄を見るだけ」「転職失敗して非正規労働者やフリーターになったら人生は終わり」という先入観での思い込みや決めつけを一度捨てて、タイムリミットが来てしまう前に、転職という選択肢を本気で検討してみてはいかがでしょうか。

現実的にはサラリーマンの転職活動は困難でリスクもある

とは言っても、毎日会社に出社して忙しく働くサラリーマンの方が、働きながら自分だけで無数にある様々な企業の求人情報を集め多くの応募書類を提出して転職活動を行うことは、現実には非常に困難だと思います。

そして会社の仕事の片手間で時間も余裕もない中でのいい加減な転職活動の結果、とんでもないブラック企業に転職してしまったら、元も子もありません。

かと言って会社を完全に辞めてしまってから転職活動を始めて次の職場を探すというのは、完全な無職期間や無収入期間が生じてしまうのでリスクが高い…

そこでオススメなのが、現在の会社で普通に働きながら、転職のプロが転職を手取り足取りサポートしてくれる「転職エージェント」に、あなたの転職活動をお任せしてしまうことです。

会社を辞めずに働きながら転職エージェントを活用すれば、あなたの満足する良い転職先が見つからなければ、転職を取りやめて現在の会社で働き続けることも可能ですので安心です。

自分に合った会社や職場を探してくれる転職エージェント

実際に一歩を踏み出して転職活動をしてみようと思っても、転職が初めて方の場合や転職経験の無い方の場合、履歴書・職務履歴書の書き方や、応募する仕事の選び方、面接のノウハウなど分からないことや不安なことだらけだと思います。

そこで、転職エージェントを活用して、実績豊富な転職のプロに自分に合った会社や職場を探してもらうのが確実で手間の掛からない方法です。

転職エージェントの利用料は最初から最後まで全て無料です。

会社に在職中の会社員の方であっても土日に利用することができ、キャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。

転職エージェントに登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングし、あなたの適性にあった業界や業種、あなたの年収アップの可能性などを検討して、オススメの求人をピックアップして紹介してくれます。

転職エージェントを活用することで、エージェントがあなたと企業との間を仲介して給与交渉を行ってくれるので、年収などの待遇アップの可能性も大幅に上昇します。

また、転職エージェントの求人は離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業は除外されているので、転職に失敗してブラック企業に就職してしまうリスクも減らすことが可能です。

転職未経験者には悩ましい履歴書や職務履歴書などの作成も、経験豊富なプロであるエージェントに相談や質問をしてアドバイスしてもらうことでスムーズに行えますので安心です。

転職支援実績No.1の転職エージェント「リクルートエージェント」

求人業界の最大手リクルートが手掛ける「リクルートエージェント」は、約31万人を成功に導いた転職支援実績No.1の転職エージェントです。経験・実績豊富な転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

業界大手である「リクルートエージェント」には大企業の関連会社など業績が安定した待遇の良い求人が多く、また、担当エージェントも書類作成から面接での受け答えまで丁寧にサポートしてくれます。

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リクルートエージェントの3つのメリット

既卒者向け転職支援・転職サポート業界の最大手である「リクルートエージェント」には以下の3つのメリットがあります。

  1. 強みを発見
    キャリアアドバイザーが、面談を行う中でお客様自身まだ気づかれていない強味を発見します。あなたのキャリアパスを長期的に考えて次のステップの提案をしてくれます。
  2. 非公開求人の紹介
    転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介してくれます。また、Web上には出ていない業界分析レポートや個社ごとの社風までわかる詳細レポートのご提供も行ってくれます。
  3. 企業へのアピール
    職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなく、キャリアアドバイザーからも企業にあなたの強みをアピールします。また、退職に関するアドバイスまで全面サポートしてくれます。

リクルートエージェントの利用の仕方

リクルートエージェントを利用する場合、まず登録ページから転職希望時期・希望勤務地・現在の年収・現在の年収などの転職条件、次に名前・生年月日・住所・連絡先・学歴・職歴・アピール項目などのプロフィール情報を入力し、「転職支援サービスに申し込む」を押してユーザー登録を行います。

最後の方で入力する「伝えておきたいこと」には、連絡出来る曜日や時間帯などを記入しておいて下さい。

ユーザー登録完了後は以下の3ステップで転職活動が始まります。

  1. お申し込み完了のご連絡
    ご入力いただいたメールアドレスに「お申し込み完了の確認メール」を24時間以内にお届けします。
  2. 面談日程調整のご連絡
    キャリアアドバイザーとの面談日時をご相談させていただくため、1週間以内にメールまたはお電話にてご連絡します。
  3. キャリアアドバイザーと面談
    キャリアアドバイザーが、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。

リクルートエージェントへのユーザー登録は以下の登録ページから無料で行えます。

「リクルートエージェント」登録ページ

リクルートエージェントを利用する上での留意点

リクルートエージェントの転職支援サービスを利用しても、転職するかしないかは完全に自由なので、自分の判断で実際に転職するかどうかを決定することが出来ます。

面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」とアドバイスされる場合もあるので、じっくり検討した後、しばらく経ってから再度転職支援サービスを利用することも可能です。

以上、「30代後半で転職するリスクは大きい。30代前半までが転職のタイムリミットです」の記事でした。

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