大学全入時代で大卒資格の意味は失われた。高卒のデメリットは薄れ若さのメリットが際立つ時代に

大卒資格がそれだけで有難がられアドバンテージやメリットがあったのは、高卒以下の学歴が過半数で大卒が少数だった昭和の時代までです。

誰でも大学に入ることの出来る大学全入時代の現在の日本では、一部の一流大卒以外の大卒資格の意味は実質的にほぼ完全に失われ、中途半端な学歴は無意味で無価値なものとなりつつあります。

そしてまた一方で、かつての若者が有り余るほど沢山いて若い労働力に全く不自由しなかった昭和の時代とは逆に、現在の日本では少子高齢化が進んでいます。

その結果、高卒者であることのデメリットは薄れ、「タフな肉体労働に耐えるられる健康で動ける若者」であるということだけで労働市場において非常に貴重な存在と見なされる時代となりつつあるのです。

IT技術の加速度的な発達で事務的な頭脳労働が不要に

平成不況の低迷に陥る以前の昭和の時代の日本は、工業機械技術の発達によって飛躍的に第二次産業の生産性が向上し続けた時代でした。

戦後のベビーブームなどで生まれた有り余る労働力を活用する形で、かつては大量の人手と人間の労働力によって支えられていた第二次産業は、工業機械によってオートメーション化された生産システムの導入により飛躍的に効率化と省力化を進めていきました。

以下は内閣府の「国民経済計算」を基に厚生労働省がまとめた、1955年から2008年までの日本の産業の構成割合の推移を表したグラフです。

参照:http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/10/dl/02-1-1.pdf

上のグラフを見て分かります様に、戦後まもなくの1955年時点では第三次産業とほぼ同割合だった第二次産業(製造業+鉱業+建設業)への従事者は、その後の日本の工業化の進展により1970年代に掛けてさらにその割合を増やしましたが、その後の1980年代・1990年代・2000年代とさらに時代が進むにつれ、工業機械技術の発達と生産のオートメーション化の進展と共に逆にその割合を減少させています。

工業機械の発達によって人間が製造業などの第二次産業で働く必要がなくなった。逆の見方をしますと、工場で人間が不要になっていった。ということが、1980年代から現在も続く第二次産業の時代的趨勢と言えます。

そしてこれからの日本でまさに起ころうとしていること、それは端的に言えば、かつて第二次産業で起こったことが、第三次産業でも起ころうとしているということです。

つまりかつての日本で多くの労働者が第二次産業での労働から解放されたことと同様に、人々が第三次産業での労働から解放される時代がまさに到来しつつあるということです。逆の見方をしますと、工場で人間が不要になっていったことと同様に、オフィスから人間が不要になる時代が到来しつつあるということです。

この要因は他でもなく話題のAI(人工知能)などに代表されるIT技術・情報テクノロジーの急速な発達と普及です。

そしてこのAIなどの情報テクノロジーの発達と普及により、かつて大卒者が行っていた様な事務的な頭脳労働は、人間の仕事からコンピューターの仕事へと置き換わっていこうとしているのです。

AI導入によって間もなく訪れる銀行員の大リストラ時代

この様なAI導入による大卒者の人間が担ってきた頭脳労働の淘汰という時代の趨勢を端的に表す一例が、フィンテック(フィナンシャル・テクノロジー)の導入によって間もなく引き起こされようとしている銀行員の大リストラです。

ついにメガバンクに「大失職時代」がやってきた! – 週刊現代
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52015

銀行員の仕事が激変している。これまで人の手によって行われてきた仕事が、コンピュータに取って代わられていく。

今後、銀行の業務に導入されていく人工知能、AIは金融業に変革をもたらす。AIは単なるプログラムではない。自ら学び、進化していく。周知のとおり、囲碁では世界チャンピオンをAIが負かし、今後、二度と人間は勝てないと言われている。

定められたルールと情報を入力すれば、人間の知能とは比べ物にならないスピードで「正解」へとたどり着くのだ。その能力は、金融業という分野でも圧倒的なパフォーマンスを発揮する。

その結果、ダブついた人員は行き場を失い、閑職に追いやられる。彼らを組織内に抱えるだけの体力があるうちはいい。だが、長くはもたない。

予兆はすでに表れている。今年4月、三井住友銀行は銀座の新名所「ギンザシックス」内に次世代型の店舗をオープンした。この銀座支店の特徴は「ペーパーレス」で、従来の店舗にあった記帳台などは設置していない。

その代わりに特殊な端末によってサインの筆跡や文字を書くスピードを読み取って本人確認をするため、印鑑を使わずに口座開設や預金の引き出しなどができる。

三井住友銀行は今後3年間で、全店舗をペーパーレス化し、相談業務を中心とする次世代型の店舗に移行する。事務作業は事務センターに集約し、AIなどを使って作業の効率化を図ることで、約4000人を新たな事業部門に移すという。

三菱UFJフィナンシャル・グループ 過去最大の1万人削減検討、10年程度で – Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-06-15/ORKAID6JIJUO01

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)が今後10年程度で過去最大となる1万人規模の人員削減を検討していることが分かった。超低金利の環境下で収益性が低下する中、金融と情報技術(IT)を融合したフィンテックで業務合理化を進め、店舗の閉鎖や軽量化などによって余剰人員削減につなげる方針。MUFGの社員数は世界で約14万7000人おり、約7%の人員カットとなる。

事情に詳しい複数の関係者が、情報が非公開であることを理由に匿名で明らかにした。削減する1万人には、MUFGの平野信行社長が昨年表明した傘下銀行で採用抑制と自然退職などで総合職3500人を減らす計画も含まれているという。人員削減は中長期で実施する計画だが、加速させる可能性もある。削減のほか事務合理化で生じた余剰人員は営業職に振り向けていく予定だ。

日銀によるマイナス金利政策の下で、本業の融資などからの収益性低下が経営課題として浮上。MUFGは5月に組織内再編を盛り込んだ「再創造イニシアチブ」を公表し、コスト削減策を打ち出した。フィンテックの進展でバックオフィスなどの事務効率化を進めるほか、フルサービスの営業店を見直してデジタル化した軽量店舗とすることで人員削減につなげる計画を示している。

MUFG広報の北浦太樹氏は、人員や店舗見直しについて「デジタライゼーション活用による業務量の削減などさまざまな検討を行っている」と述べた。

上で挙げたニュースでの事例が意味する所は、銀行員などの事務的で非創造的な頭脳労働を担っていた様な中途半端な大卒者は、これからの労働市場からは淘汰される運命にあるということです。

大卒者であることだけで労働市場の中で高卒者に対して優位に立てメリットが得られた時代は完全に終焉しつつあるのです。

今後求められるクリエイティブな人材は既存の大学教育では育てられない

この様な時代の趨勢でこれからの日本で強く求められるのは、ロボットの様に正確に手早く事務的な頭脳労働を行うという様な人材ではなく、クリエイティブで創造的な人材です。

しかし、最大の問題は、現在の大学や日本の学校の教育制度が全くその様なものになっていないということです。むしろ現在の日本の学校教育や学歴制度は、受験勉強での画一的な詰め込み教育などによって、子供の創造性やクリエイティブの能力を奪っているとすら言えます。

正確に答えを選び手早くマークシートにチェックをしていく大学入試センター試験で高得点を獲得する能力などは、正確性を求めれる銀行員や公務員などの事務的な職業の適性を測るのにはとても妥当な方法でした。

しかし、その様な「素早く正確に」という様な仕事は、正確性と手早さという面では人間より遥かに優秀なAIという存在によって、近い将来完全に淘汰されようとしているのです。

一部の一流大卒や理系の研究者や専門技術者を除き学歴や大卒資格が無意味化する時代、それが間もなく到来しようとしているのです。

全ての人間がクリエイティブになれるわけではない

しかし、この様に事務的な頭脳労働がAIによって置き換えられ、クリエイティブや創造性といったものが求められるこれからの時代においても、全ての人間がクリエイティブで創造的になれるわけではありません。

クリエイティブや創造性と言ったものは画一的な学校教育で教えられるものではなく(画一的な学校教育で子供に教えようとした時点でそれはクリエイティブでも創造的でもなくなる)、むしろ大発明家のエジソンの様に既存の学校教育制度から完全に逸脱した人間の方が、高い創造性を有していたりするわけです。

エジソンは「天才とは1%の閃きと99%の努力である」という言葉を残しましたが、その1%のクリエイティブで創造的な閃きが、世の中の大多数を占める凡人にはどうやっても生み出すことが出来ないのです。

では、この様な世の中の大多数を占めるクリエイティブで創造的になれない凡人は、これからの社会でどの様に生き残っていくのでしょうか。

肉体労働の時給が高騰し高卒のデメリットが薄れている

現在の日本では、急激に少子高齢化が進み、体力が衰えて身体を満足に動かすことの出来ない老人の割合が増加しています。

そのため、かつての若者が有り余るほど沢山いて若い労働力に全く不自由しなかった昭和の時代とは逆に、学歴が高卒であることのデメリットが薄れ、「健康で動ける若者」であるということだけで労働市場において非常に貴重な存在と見なされる時代となりつつあります。

実際に現在の日本では運送会社のドライバーなど、中卒や高卒でも働くことの出来る肉体労働の仕事の時給が急激に高騰しています。

ヤマト運輸が年末の荷物量増加と人手不足に対応するため、パートドライバーを、一部地域で時給2000円で募集していることが分かった。同社広報によると、神奈川県と愛知県の一部宅急便センターで時給2000円の求人を出している。

■週3日から勤務可能、1日あたりの労働時間は6時間

同社の人材募集サイトを見ると、神奈川主管支店で、時給1600円から2000円のドライバー募集が掲載されている。週3日から勤務可能で、8時~14時が1600円、14時~21時の時間帯が2000円。実働時間は6時間で、場合によっては1時間ほどの残業が発生する。

普通自動車免許を取得して1年以上であれば、未経験者も応募が可能。AT限定でも問題ないとのことだ。仕事内容は「自動車にて宅急便を利用されるお客様を訪問し、配達・集荷を行います」とある。

愛知県でも、名古屋主管支店の七宝支店で、時給1790円~2100円のドライバー募集があった。13時~21時が1790円、18時~21時が2100円だという。仕事内容や応募条件は神奈川主管支店とほぼ同じだが、勤務は週4日以上、一日3時間から可能だという。

募集サイト内で時給2000円を超える求人は多くないが、1600~1800円の比較的高額な時給での募集は多数見つけることができる。

運送屋は高卒者でも中卒者でも出来る様な体力勝負の肉体労働であり、大学を卒業する学力など全く不要な職業です。

そしてそんな職業ほど時給が右肩上がりで急騰し続けている。

日本の少子高齢化の人口動態から、この「高卒・肉体派・ガテン系」有利の傾向と、高卒のデメリットの無効化は、今後10年間でさらに進展していくことが確実です。

体さえ健康なら学歴も職歴もなくとも肉体労働で人並み以上にお金を稼げる

体さえ健康で人並みの体力があれば、大卒以上などのまともな学歴、正社員としての職歴も全くなくとも、肉体労働で年収で400万円~500万円と人並み以上にお金を稼げます。

ただ、「肉体労働」という言葉という言葉を聞くと「ブラック」で「過酷」というイメージを思い浮かべてしまう方も多いと思います。

しかし、肉体労働の中でも比較的ホワイトで待遇の良い職場を選べば、それほど無理なくお金を稼げます。

一番のオススメは肉体労働の中で最も労働環境がホワイトで賃金の良い工場勤務の仕事です。

肉体労働の中で工場勤務が一番ホワイトでおすすめな理由は、以下の記事で私自身の体験談を交えて説明しています。

工場勤務の仕事は体力さえあればOKの肉体労働ですので、学歴が中卒であろうが高卒であろうが全く問題ありません。

そして若者不足と生産者労働人口の減少によって肉体労働者の給与は高騰しており、現在ではこの様な学歴無関係の工場勤務の仕事でも年収400万円以上は稼げます。

400万円以上稼げる!工場勤務の仕事に特化した求人サイト「工場求人ナビ」

「工場求人ナビ」は工場勤務の仕事に特化した求人サイトです。

工場系の求人が非常に豊富で寮完備・月収30万円以上などの好待遇で労働環境のホワイトな求人も数多く紹介しています。

工場系お仕事情報サイト「工場求人ナビ」



「工場求人ナビ」では、トヨタ自動車、日産自動車、マツダ、スバル、三菱自動車、ダイハツ、スズキ、トヨタ自動車九州、トヨタ車体、日野自動車、いすゞ、アイシン精機、ジヤトコ、リコー、アスモ、ブリヂストン、横浜ゴム…etc

と言った大手メーカーの求人が豊富なことに加え、月収30万円以上の高収入求人も600件以上と数多く登録されており、年収400万円以上の高報酬も実現できます。

働かれている方の年齢が幅広く50代の方も現場で活躍しており、どんな方でも勤務地・収入など希望に合った工場系のお仕事を探すことが可能です。男性向けの肉体的にハードな求人だけではなく、女性や体力に自信のない方も稼げる軽作業・手作業の仕事も豊富にありますのでご安心ください。

「工場労働者が働く無料の寮」と聞いて、不潔で薄汚れた部屋に複数人で雑魚寝させられる昭和のタコ部屋労働みたいな地獄絵図を想像してしまう方もいるかと思いますが、大手の工場ではその様な心配は全くありません。

一人一人に以下の様にちゃんとした清潔でまともな部屋が無料で提供されます。


アイシン精機・岡崎土井寮(住所:愛知県岡崎市土井町荒井甲5)

簡易的な壁や仕切りで分けただけのインチキな個室ではなく、ちゃんとしたワンルームの個室アパートです。格安で栄養バランスの良い社食も出ますので不自由な実家暮らしを卒業して一人暮らしを始めたい方にも好適です。

また、「工場求人ナビ」を運営する日総工産は日本全国に拠点を持つ人材サービス企業です。遠隔地での仕事に従事する入寮者に対しても日本全国に300人以上いるサポートスタッフが万全のサポートを行え、安心して働くことの出来る環境が整備されています。

昭和の古臭いイメージから「工場勤務は底辺っぽくて恥ずかしい」という間違った風潮もありますが、実際にはサラリーマン神話の崩壊した現在の日本では、むしろ大半のホワイトカラーの社畜サラリーマンより勝ち組の働き方です。今の日本では工場勤務が勝ち組な理由については以下の記事をお読みください。

フォームから応募するだけで3,000円GET!
「工場求人ナビ」への応募方法

給与・寮の有無・勤務先・業種・職種・勤務形態・メーカー・雇用期間・出勤シフトなど様々な条件から自分に合った求人を選び詳細画面に進みます。

求人の詳細画面からオレンジ色の「90秒でカンタン!WEB応募」のボタンを押してフォームの「お客様情報」の各項目を入力し応募を行います。

「お客様情報」を入力すると以下の「登録相談会」「Web履歴書入力」の説明画面に進みます。

オンラインで履歴書を入力するだけで1,000円分のQUOカードが貰えるので、「Web履歴書を入力する」のボタンを押してフォームから経歴・希望条件等の情報を入力することをオススメします。

※経歴・希望条件等の入力フォームの「職歴」の項目で入力できる情報がない時は、以下の様に「職歴なし」にチェックを入れてください。

最後に登録相談会の「来場予約」に進みます。

以下の会場検索画面から希望の登録相談会場を選びます(会場は日本全国から選べます)。

表示された会場から都合の良い面談日時にチェックを入れて「予約へ進む」を押します。

確認画面で「この内容で予約する」を押すと応募完了です。

SMS・メール、または電話で予約確認の連絡が来ます。

登録相談会の服装は私服でOKです。運転免許証・健康保険証など本人と確認できる証明書を持参して下さい。

※「Web履歴書入力」を行わなかった場合は、書面の履歴書(写真貼付)も持参必須です。

登録相談会に行くだけでQUOカード2,000円分(Web履歴書入力を行った場合は3,000円分)が貰えます。

ホワイトで好待遇の工場勤務の仕事をご検討の方は以下の公式サイトから応募下さい。

工場系お仕事情報サイト「工場求人ナビ」

以上、「大学全入時代で大卒資格の意味は失われた。高卒のデメリットは薄れ若さのメリットが際立つ時代に」の記事でした。

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする