今の日本は正社員の給与が全く上がらない時代。実は非正規社員の方が賃金が昇給していく

今の日本は昇給制度が実質的に完全に崩壊し、正社員の給与が全く上がらない時代へと突入しています。

正社員なのに何年勤めても給料が上がらない-。定期昇給制度のない業種が増えている。従来常識では正社員なら年齢や経験とともに賃金が上がる。だが、介護関係や、販売店員などサービス業では正社員で長期間勤めてもわずかしか昇給しない状況が厚生労働省が三月末に公表した賃金構造基本統計調査(二〇一八年)で鮮明になった。政府は「同一労働同一賃金」を掲げ、非正規社員の待遇を正社員に近づけると言うが、実際には正社員「低賃金層」が急拡大している。

そして実は今の日本では、信じられないことに、ごく一部の大企業に勤めるエリートの会社員以外は、正社員として働き続けるよりも、アルバイトや派遣社員などの非正規社員になった方が給与や賃金が上がっていく事態となっているのでです。

つまり正社員として同じ会社でずっと働き続けても、いつまで経っても給与がほとんど上がらず生活が苦しいまま変わらない。一方でアルバイトや派遣社員になれば、給与が右肩上がりで上昇して行き経済的に豊かになっていく。

これが今の日本の現実なのです。

「何を滅茶苦茶なことを言っているんだ!」と思うかもしれませんが、これは母数の大きい統計データから判明している完全な事実です。

この様な正社員と非正規社員の逆転現象はここ数年で現れ始めたのものですので、2017年現在では、まだその影響が一般的に実感できるほどのレベルに達してはいませんが、今後5年、10年後にはこの逆転現象はさらに顕著になり、正規社員が負け組と言われる時代も近いと予想しています。

同じ会社に勤め続けてもほとんど給料が上がらない時代

現在の日本は昭和の常識であった年功序列と終身雇用制度が崩壊し、ただ正社員としてずっと同じ会社に勤め続けていてもほとんど給料が上がらない時代に突入しています。

以下は平成26年度(2014年度)の年齢別のサラリーマンの平均年収のグラフです。

年齢別 サラリーマンの平均年収- 年収ラボ
http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm

上のグラフを見ると、40代後半から50代に掛けて平均給与が600万円以上まで上がっており、一見すると現在でもサラリーマンはしっかりと年齢に応じて年功序列が維持されている様に見えますが、残念ながらその認識は間違いです。

勘違いしていけないのは、上のグラフでの600万円以上というのは、あくまでも「現在」の40代後半から50代のサラリーマンの平均年収であり、現在30代や20代のサラリーマンの将来の年収は決して同様な伸びにはならないということです。

以下は厚生労働者が2010年時点でのデータを元に算出した年代別の賃金上昇率のグラフです。

上の年齢別のサラリーマンの平均年収のグラフでの40代後半から50代は、この年代別の賃金上昇率のグラフでは1960年代生まれに属しています。グラフをご覧頂ければ分かる通り、彼らは同じ会社に勤め続けることで20代や30代の若手の時点から順調に昇給して給与が伸び続けていた世代です。

一方で1970年代以降に生まれたロストジェネレーション以降の世代は、40代後半から50代の上の世代に比べて、若手の時点から賃金上昇率が非常に低く抑えられています。

ロストジェネレーション以降の世代の賃金の昇給が、今後もこの賃金上昇率で推移して行くと考えると、彼らが10年後から20年後に40代後半や50代となった時、現在の40代後半から50代と同様の給与水準には決してなりません。

「正社員としてずっと同じ会社に勤め続けてもほとんど給料は上がらない」これが現在の日本の労働市場の現実なのです。

日本の全企業の99%以上を占めている中小企業ですが、世の中の大半を占めている中小企業のサラリーマンの昇給率は「1.45%」というデータが算出されています。月給が25万円の場合、毎年の月給の昇給額はたった「3,500円前後」です。

【これって多いの?少ないの?】気になる昇給の平均額について調べてみた – リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20150701_S4

■【昇給額の相場その1】中小企業

中小企業の昇給率は、一般的に「1.45%」程度が相場であるとされています。25万円の給与を受け取っている方の場合、具体的な昇給額は3,500円前後となるケースが多くなっています。

企業によって昇給率には違いが見られますが、中小企業の昇給率は高くても4%前後と言われています。もちろん、相場とされている1.45%を下回る企業も見られます。

現在の日本では、正社員としてただ同じ会社に勤め続けているだけでは、何年会社に勤めても給与は月給換算で3,500円前後など雀の涙程度しか上がらないのです。

時給が高騰し続けるパート・アルバイトの非正規雇用

一方で非正規雇用であるパートやアルバイトは時給が急激な勢いで高騰しつつあります。

時給が史上最高額に 関西の外食産業アルバイト、人手不足深刻、経営者がホール係の店も – 産経新聞
http://www.sankei.com/west/news/171004/wst1710040079-n1.html

外食産業のパート・アルバイト従業員の平均時給が高騰している。訪日外国人客(インバウンド)が増加する都市部を中心に飲食店がにぎわい、賃金を引き上げて人手不足を解消したい企業が増えているためだ。関西(大阪府、京都府、兵庫県)では平均時給が900円を超え、今年6月には過去最高を記録。平均賃金の上昇もあり、人件費増で経営に影響を受ける企業も出てきそうだ。

(中略)

人材情報会社のアイデム(東京都新宿区)によると、外食産業を含めた「フード・サービス職」に従事するパート・アルバイトの募集時給(7月時点)は大阪、京都、兵庫の3府県平均で前年同月比で25円アップして908円となり、過去最高となった6月の913円を次ぐ水準となった。前年同月比としては48カ月連続で増加している。

お好み焼きチェーンを展開する千房(大阪市浪速区)では、昨年から大阪や東京の都市部で千円前後の時給をさらに300円ほど引き上げた店舗もあるという。

時給が前年比で25円アップということは、アルバイトのプロフェッショナルであるフリーターとしてがっつりと月間200時間労働した場合、月給換算で「5,000円」も給与が上昇しているという計算になります。

一方で、先ほどのデータで示しました通り、この日本で働くサラリーマンの大多数を占める中小企業の正社員のサラリーマンの昇給は、月給25万円として「3,500円前後」です。

つまり、恐ろしいことに現在の日本は、「非正規社員の方が正規社員よりも昇給する時代」に突入しているということなのです。

正社員として働くことの優位性を説く為に語られ続けていた「正社員として勤め続ければ昇給する」「非正規として働き続けても昇給しない」という昭和的な価値観は、現在の日本ではもはや完全に時代錯誤のものとなりましたので捨て去らなければなりません。

大企業は昇給率が高いが新卒以外での入社はほぼ不可能

もちろん、大企業に勤めている正社員であれば、現在の所はこの正社員と非正規社員の逆転現象には当てはまりません。

大企業の正社員の場合は、中小企業の正社員と比較して約2倍昇給率が高く、25万円の給与を受け取っている場合の月給の昇給額は6,500円前後となります。

【これって多いの?少ないの?】気になる昇給の平均額について調べてみた – リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20150701_S4

■【昇給額の相場その2】大企業

経団連(日本経済団体連合会)が実施した2015年の調査によると、大企業の昇給率は「2.59%」とされています。中小企業よりも約2倍昇給率が高く、25万円の給与を受け取っている場合、具体的な昇給額は6,500円前後となります。

大企業の昇給率は中小企業に比べると、好景気の影響を受けやすい傾向にあります。中には機械金属業の2.91%のように、3%近い昇給率となっている大企業も見られます。特に2015年の昇給率が高かった業種としては、ほかにも自動車産業や製造業などを挙げることができます。

また、大企業は多角的な事業を行っているケースが多いため、短期間で経営状況が一気に傾く可能性は中小企業より低い傾向にあります。そのため、大企業には将来の給与を比較的予測しやすいといった特徴が見られます。

しかし、日本の全企業の99%以上を占めているのが中小企業ですので、その様な限られた特別な存在である大企業に中途入社や転職などで就職することは非常に狭き門であり、実質的に大学新卒のチャンスを逃してしまえば正社員としての大企業への就職は不可能です。

また、現在の日本ではAI(人工知能)のオフィスワークへの導入が加速しつつあり、10年20年単位で長期的に未来を見据えると、大企業のホワイトカラー正社員にも非常に大きな将来的リスクが存在します。

参考:大企業の正社員はAI導入が進む現代ではフリーターより将来が不安定です!

低賃金の正社員が給与を上げるには転職するしかない

今の日本は実質的に昇給制度が崩壊し、一部の恵まれた勝ち組大手企業の正社員以外はただ何年も会社に勤め続けていてもほとんど賃金が上がらない時代に突入しています。

この様な時代背景から、月給20万円台の低賃金の正社員が給与を上げる為には、より待遇の良い企業に転職することが必須の状況となっています。

給与を上げたいのであれば転職活動をしてより給与の良い会社へと転職すること。そのまま同じ会社で働き続けるのであれば、給与がほとんど上がらない現実を受け入れること。

もしもあなたの月給が20万円台なら選ぶべき道はシンプルです。本気で給与を上げたいのであれば昇進や昇給を狙って頑張るよりも転職活動に力を入れて下さい。

現実的にはサラリーマンの転職活動は困難でリスクもある

とは言っても、毎日会社に出社して忙しく働くサラリーマンの方が、働きながら自分だけで無数にある様々な企業の求人情報を集め多くの応募書類を提出して転職活動を行うことは、現実には非常に困難だと思います。

そして会社の仕事の片手間で時間も余裕もない中でのいい加減な転職活動の結果、とんでもないブラック企業に転職してしまったら、元も子もありません。

かと言って会社を完全に辞めてしまってから転職活動を始めて次の職場を探すというのは、完全な無職期間や無収入期間が生じてしまうのでリスクが高い…

そこでオススメなのが、現在の会社で普通に働きながら、転職のプロが転職を手取り足取りサポートしてくれる「転職エージェント」に、あなたの転職活動をお任せしてしまうことです。

会社を辞めずに働きながら転職エージェントを活用すれば、あなたの満足する良い転職先が見つからなければ、転職を取りやめて現在の会社で働き続けることも可能ですので安心です。

自分に合った会社や職場を探してくれる転職エージェント

実際に一歩を踏み出して転職活動をしてみようと思っても、転職が初めて方の場合や転職経験の無い方の場合、履歴書・職務履歴書の書き方や、応募する仕事の選び方、面接のノウハウなど分からないことや不安なことだらけだと思います。

そこで、転職エージェントを活用して、実績豊富な転職のプロに自分に合った会社や職場を探してもらうのが確実で手間の掛からない方法です。

転職エージェントの利用料は最初から最後まで全て無料です。

会社に在職中の会社員の方であっても土日に利用することができ、キャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。

転職エージェントに登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングし、あなたの適性にあった業界や業種、あなたの年収アップの可能性などを検討して、オススメの求人をピックアップして紹介してくれます。

転職エージェントを活用することで、エージェントがあなたと企業との間を仲介して給与交渉を行ってくれるので、年収などの待遇アップの可能性も大幅に上昇します。

また、転職エージェントの求人は離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業は除外されているので、転職に失敗してブラック企業に就職してしまうリスクも減らすことが可能です。

転職未経験者には悩ましい履歴書や職務履歴書などの作成も、経験豊富なプロであるエージェントに相談や質問をしてアドバイスしてもらうことでスムーズに行えますので安心です。

転職支援実績No.1の転職エージェント「リクルートエージェント」

求人業界の最大手リクルートが手掛ける「リクルートエージェント」は、約31万人を成功に導いた転職支援実績No.1の転職エージェントです。経験・実績豊富な転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

業界大手である「リクルートエージェント」には大企業の関連会社など業績が安定した待遇の良い求人が多く、また、担当エージェントも書類作成から面接での受け答えまで丁寧にサポートしてくれます。

転職支援実績No.1「リクルートエージェント」

リクルートエージェントの3つのメリット

既卒者向け転職支援・転職サポート業界の最大手である「リクルートエージェント」には以下の3つのメリットがあります。

  1. 転職市場でのあなたの強みを発見
    キャリアアドバイザーが、面談を行う中でお客様自身まだ気づかれていない強味を発見します。あなたのキャリアパスを長期的に考えて次のステップの提案をしてくれます。
  2. 質の高い非公開求人の紹介
    転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介してくれます。また、Web上には出ていない業界分析レポートや個社ごとの社風までわかる詳細レポートの提供も行ってくれます。
  3. 企業への抜群のアピール力
    職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなく、キャリアアドバイザーからも企業にあなたの強みをアピールします。また、退職に関するアドバイスまで全面サポートしてくれます。

リクルートエージェントの利用の仕方

リクルートエージェントを利用する場合、まず登録ページから転職希望時期・希望勤務地・現在の年収・現在の年収などの転職条件、次に名前・生年月日・住所・連絡先・学歴・職歴・アピール項目などのプロフィール情報を入力し、「転職支援サービスに申し込む」を押してユーザー登録を行います。

最後の方で入力する「伝えておきたいこと」には、連絡出来る曜日や時間帯などを記入しておいて下さい。

ユーザー登録完了後は以下の3ステップで転職活動が始まります。

  1. お申し込み完了のご連絡
    ご入力いただいたメールアドレスに「お申し込み完了の確認メール」を24時間以内にお届けします。
  2. 面談日程調整のご連絡
    キャリアアドバイザーとの面談日時をご相談させていただくため、1週間以内にメールまたはお電話にてご連絡します。
  3. キャリアアドバイザーと面談
    キャリアアドバイザーが、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えます。

リクルートエージェントへのユーザー登録は以下の登録ページから無料で行えます。

「リクルートエージェント」登録ページ

リクルートエージェントを利用する上での留意点

リクルートエージェントの転職支援サービスを利用しても、転職するかしないかは完全に自由なので、自分の判断で実際に転職するかどうかを決定することが出来ます。

面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」とアドバイスされる場合もあるので、じっくり検討した後、しばらく経ってから再度転職支援サービスを利用することも可能です。

現実的にはサラリーマンの転職活動は困難でリスクもある

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また、転職エージェントの求人は離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業は除外されているので、転職に失敗してブラック企業に就職してしまうリスクも減らすことが可能です。

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リクルートエージェントの3つのメリット

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  1. 転職市場でのあなたの強みを発見
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リクルートエージェントの利用の仕方

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ユーザー登録完了後は以下の3ステップで転職活動が始まります。

  1. お申し込み完了のご連絡
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リクルートエージェントを利用する上での留意点

リクルートエージェントの転職支援サービスを利用しても、転職するかしないかは完全に自由なので、自分の判断で実際に転職するかどうかを決定することが出来ます。

面談の末、キャリアアドバイザーから「現時点では無理に転職を勧めません」とアドバイスされる場合もあるので、じっくり検討した後、しばらく経ってから再度転職支援サービスを利用することも可能です。

敢えて派遣社員やフリーターなどで働き続けるのも手

この様に、現在の日本では、昇給制度が実質的に崩壊し、一部の大企業を抜かせば正社員の給与は何年同じ会社に勤め続けてもほとんど上がらず、一方で契約社員やアルバイトやパートなどの非正規社員の時給や賃金が上昇し続けている状況です。

人口動態から見て確実であるさらなる人手不足の深刻化によってこの様な事態が進行していけば、ますます体力と若さの必要な肉体労働の希少性が増し、この正規社員と非正規社員との経済的な逆転現象はさらに顕著なものとなっていくことが確実です。

参考:これからの20年は体力と若さの必要な肉体労働の時給が高騰していく時代になります

なので5年後や10年後の将来を見据えれば、現在非正規社員の方は正社員ではなく敢えて派遣社員やフリーターなどで働き続けるのも手なのです。

派遣社員であってもキャリアアップと共に給与を大きく増やして行ける職もある

また、派遣社員であっても一部の専門的な技術職では、キャリアアップと共に未経験者から4~5年で年収600万円以上を得ることも可能であるなど、正社員の昇給を遥かにペースで給与を増やして行くことの出来る職も存在します。

その代表例が「IT派遣エンジニアという働き方」です。

「正社員として働き続けても全然給与が上がらない…」とお悩みの方や、「昇給もない派遣社員は絶対に嫌だ!」という方は、IT派遣エンジニアへの転職とキャリアアップも検討してみて下さい。

IT派遣エンジニアとしての未経験者からのキャリアアップについては以下で具体的に説明していますので、効率的な年収アップに興味があれば是非お読み下さい。

大手企業の非正規社員の待遇はホワイト!実質年収500万円も可能

非正規社員でもあってもトヨタやホンダや大手自動車会社の自動車工場のライン工など、大手企業での勤務であれば、待遇が非常にホワイトで実質年収500万円も可能です。

派遣労働者や非正規労働者であっても勤め先が大手企業の工場などであれば、残業代も10分単位でキッチリと支払われるなどサービス残業が横行するブラック企業より待遇や労働環境も遥かに整備されており、時給換算で見た場合の給与水準も薄給激務のブラック企業に比べればかなり高くなっています。

また、大手ホワイト企業の非正規社員の待遇は、ブラック企業の正社員とは違い、夜間の労働には夜勤手当が付く、残業には残業時間分の時給の他に残業手当が付く、既定の契約期間を欠勤なく働けば数10万円の満了慰労金が給付されるなど、給与の保障も非常に充実しており、それが積み重なれば非正規社員で年収400万円も十分に可能なのです。

しかも、この様な大手の期間工の仕事はほぼ無料で社員食堂で食事出来る・無料で個室の寮が提供されるなどのサポートが非常に手厚く、通常では毎月10万円など生活費の大半を占める食費や住居費をほとんど0にすることが可能ですので、その実質的なコスパでは月給40万円・年収500万円相当の収入を得ることが出来ます。

工場勤務は自動車工場のライン工など体力的に厳しい仕事ばかりというイメージですが、実は女性でも稼げる体力的な負担の少ない仕事も非常に多くあります。また、企業風土もクリーンでブラック企業の様な理不尽は絶対にありませんし、労働時間や休憩時間なども労働規約によってしっかり適正に管理されていますので、激務で薄給の正社員よりは遥かにホワイトな労働環境と言えます。

非正規労働者であれば工場勤務の仕事がおすすめな理由は以下の記事に私自身の体験談も交えて書いています。工場勤務の仕事に興味があれば、こちらも是非お読み下さい。

40代未経験者も歓迎!工場勤務の求人サイト「工場求人ナビ」

工場求人ナビ」は工場勤務の仕事に特化した求人サイトです。

工場系の求人が非常に豊富で寮完備・月収30万円以上などの好待遇で労働環境のホワイトな求人も数多く紹介しています。

トヨタ自動車、日産自動車、マツダ、スバル、三菱自動車、ダイハツ、スズキ、トヨタ自動車九州、トヨタ車体、日野自動車、いすゞ、アイシン精機、ジヤトコ、リコー、アスモ、ブリヂストン、横浜ゴム…etc

と言った大手メーカーの求人が豊富なことに加え、月収30万円以上の高収入求人も600件以上と数多く登録されており、年収400万円以上の高報酬も可能です。

働かれている方の年齢が幅広く50代の方も現場で活躍しており、どんな方でも勤務地・収入など希望に合った工場系のお仕事を探すことが可能です。男性向けの肉体的にハードな求人だけではなく、女性や体力に自信のない方も稼げる軽作業・手作業の仕事も豊富にありますのでご安心ください。

「工場労働者が働く無料の寮」と聞いて、不潔で薄汚れた部屋に複数人で雑魚寝させられる昭和のタコ部屋労働みたいな地獄絵図を想像してしまう方もいるかと思いますが、大手の工場ではその様な心配は全くありません。

一人一人に以下の様にちゃんとした清潔でまともな部屋が無料で提供されます。


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簡易的な壁や仕切りで分けただけのインチキな個室ではなく、ちゃんとしたワンルームの個室アパートです。格安で栄養バランスの良い社食も出ますので不自由な実家暮らしを卒業して一人暮らしを始めたい方にも好適です。

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オンラインで履歴書を入力するだけで1,000円分のQUOカードが貰えるので、「Web履歴書を入力する」のボタンを押してフォームから経歴・希望条件等の情報を入力することをオススメします。

※経歴・希望条件等の入力フォームの「職歴」の項目で入力できる情報がない時は、以下の様に「職歴なし」にチェックを入れてください。

最後に登録相談会の「来場予約」に進みます。

以下の会場検索画面から希望の登録相談会場を選びます(会場は日本全国から選べます)。

表示された会場から都合の良い面談日時にチェックを入れて「予約へ進む」を押します。

確認画面で「この内容で予約する」を押すと応募完了です。

SMS・メール、または電話で予約確認の連絡が来ます。

登録相談会の服装は私服でOKです。運転免許証・健康保険証など本人と確認できる証明書を持参して下さい。

※「Web履歴書入力」を行わなかった場合は、書面の履歴書(写真貼付)も持参必須です。

登録相談会に行くだけでQUOカード2,000円分(Web履歴書入力を行った場合は3,000円分)が貰えます。

未経験者も大歓迎ですので、ホワイトで好待遇の工場勤務の仕事をご検討の方は以下の公式サイトから応募下さい。※リンク先のサイトが重い場合は表示されるまで少しお待ち下さい

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以上、「今の日本は正社員の給与が全く上がらない時代。実は非正規社員の方が賃金が昇給していく」の記事でした。

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